Asignación por Maternidad

Cuando una trabajadora inicia su licencia por maternidad, deja de percibir su salario habitual. Para cubrir ese período sin ingresos, ANSES paga la Asignación por Maternidad: un subsidio equivalente al sueldo bruto que la trabajadora hubiera cobrado si hubiera seguido activa. En la práctica, esto significa que durante los 90 días de licencia legal el dinero sigue llegando, aunque no de parte del empleador sino del Estado.

El beneficio está destinado a empleadas en relación de dependencia, trabajadoras de casas particulares registradas y personas con cobertura de ART. También pueden acceder las trabajadoras de temporada, siempre que estén en actividad al momento de iniciar la licencia. Para calificar, hay dos condiciones clave: tener al menos tres meses de antigüedad en el empleo y contar con doce semanas de gestación cumplidas. El certificado médico con la fecha probable de parto es el documento central para iniciar el trámite.

Hay una extensión importante a tener en cuenta: si el hijo o hija es diagnosticado con síndrome de Down, la licencia —y con ella el cobro del beneficio— puede extenderse hasta 270 días en total. Eso representa aproximadamente seis meses adicionales de cobertura económica, un reconocimiento del Estado a las necesidades particulares que implica ese proceso de crianza desde el inicio.

El trámite se puede hacer de manera presencial en una oficina de ANSES o de forma virtual a través de la web del organismo o la aplicación Mi ANSES. Es conveniente iniciarlo con anticipación, antes de que comience la licencia, para evitar demoras en el primer cobro. Contar con todos los datos del empleador y el certificado médico actualizado facilita mucho el proceso.

Para cualquier mujer trabajadora que esté esperando un hijo, conocer este beneficio es fundamental: garantiza que el período de licencia no implique una caída en los ingresos familiares y permite transitar esa etapa con mayor tranquilidad económica.